| 问题 | 劳务合同一式两份，甲方不给乙方一份，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同甲方不给乙方一份，乙方可向劳动行政部门投诉。未签订或未提供劳动合同违反法律规定。劳动行政部门可责令改正，如造成损害，应承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条规定劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。《劳动合同法》第八十一条规定未提供合同或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，造成损害需赔偿。 法律分析 劳动合同甲方不给乙方一份的情况下，此时乙方可以去劳动行政部门投诉，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工都是是违反劳动合同法规定的。劳动行政部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳务合同遗漏一份，乙方应采取哪些措施保护自己的权益？ 当劳务合同遗漏一份时，乙方应采取以下措施来保护自己的权益。首先，乙方应立即与甲方沟通，明确要求甲方提供遗漏的合同副本。如果甲方拒绝提供，乙方可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉甲方的不当行为。此外，乙方可以保存与甲方的通信记录和证据，以备将来使用。同时，乙方应与雇佣律师咨询，了解自己的法律权益并寻求法律建议。最后，如果无法通过协商解决争议，乙方可以考虑采取法律诉讼的方式维护自己的权益。总之，乙方应积极采取行动，保护自己的合法权益。 结语 当劳动合同遗漏一份时，乙方应积极采取行动来保护自己的权益。乙方可以要求甲方提供遗漏的合同副本，并在沟通无果的情况下，向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构投诉甲方的违规行为。同时，乙方应保存与甲方的通信记录和证据，并咨询雇佣律师以了解自己的法律权益并寻求法律建议。如无法通过协商解决争议，乙方可以考虑采取法律诉讼的方式维护自己的权益。在保护自己合法权益的过程中，乙方应保持积极的态度，并依法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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