| 问题 | 我在公司入职两个月，意外怀孕了，公司想辞退我，说会按劳动法进行经济补偿我应该怎么办？ |
| 释义 | 建议与公司协商，如协商不成，可在单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行，如劳动者不要求履行或合同无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。 法律分析 建议您和公司协商，协商不成直接在单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 保护孕妇权益：公司解雇怀孕员工的法律责任 根据劳动法规定，公司解雇怀孕员工存在法律责任。对于您的情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，确保您有充分的证据证明公司解雇与您的怀孕有关，例如相关的书面通知或证人证言。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律救济途径。您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求经济补偿和其他赔偿。此外，与公司进行沟通，尝试解决争议，例如协商解雇协议或寻求调解。最重要的是，保留所有相关文件和沟通记录，以备将来可能需要使用。请记住，保护孕妇权益是法律所保障的，不要轻易放弃您的权益，寻求专业帮助并坚决维护自己的合法权益。 结语 建议您与公司协商，如协商不成，可直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同，用人单位应履行，或者要求支付赔偿金。请咨询劳动法律顾问以了解更多维权途径，并保留相关证据和沟通记录。坚决捍卫您的合法权益，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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