| 问题 | 饭店员工因未签劳动合同辞职，要求支付工资报酬 |
| 释义 | 劳动关系及拖欠工资的证明与维权步骤：1、证明劳动关系与拖欠工资金额；2、使用工作证、招工登记表、考勤记录等作为证据；3、恶意拖欠工资需支付全额工资报酬及25%经济补偿金；4、可先协商解决，不成则举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉法院。 法律分析 1、证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。2、工作证、填写的招工登记表、考勤记录等都可以作为证据使用。3、恶意拖欠工资行为，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4、可以先和老板协商解决，协商不成到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 饭店员工未签劳动合同辞职，要求支付工资报酬：劳动纠纷引发的薪资争议 在饭店员工未签劳动合同辞职并要求支付工资报酬的案例中，我们面临着一场劳动纠纷引发的薪资争议。根据劳动法规定，雇主和员工之间的劳动关系应该以签署劳动合同为基础。然而，由于未签订劳动合同，员工选择辞职，但他们主张应该获得相应的工资报酬。这引发了一场争议，涉及到双方权益的平衡和公平的问题。在解决这个问题时，我们需要考虑劳动法律的规定、双方的行为和意愿、以及相关证据的存在与否。通过合理的解释和协商，我们可以寻找到一个公正合理的解决方案，以平衡双方的权益，并避免进一步的法律纠纷。 结语 根据以上情况，建议员工首先收集证据证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，如工作证、招工登记表、考勤记录等。针对恶意拖欠工资行为，除全额支付工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。可以先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天内可以向法院起诉。在饭店员工未签劳动合同辞职并要求支付工资报酬的案例中，我们应综合考虑劳动法规定、双方行为和意愿以及相关证据，通过合理解释和协商，寻找公正合理的解决方案，以平衡双方权益，避免进一步法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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