| 释义 |
关于劳动合同的签订和相关权益方面的法律法规有一定的规定。根据劳动合同法，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果你在上了15天班之后被辞退，你可以尝试以下几个步骤：
1. 收集证据：收集与用人单位的沟通记录，包括短信、邮件、通话记录等。确保记录显示你已经在该单位工作并提供证据证明你的工作时间。
2. 咨询专业律师：咨询一位了解劳动法的专业律师，了解你的具体情况和可能的权益。律师可以根据你的具体情况为你提供更详细的建议。
3. 寻求调解：很多劳动纠纷可以通过劳动仲裁或调解解决。你可以尝试与用人单位协商调解，看看是否能达成一致协议。
4. 提起劳动仲裁：如果协商调解失败，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交仲裁申请时，你需要提供相关证据证明你的权益受到侵害。
5. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果对你不利，你可以向当地人民法院提起诉讼。在这个阶段，你需要提供更多详细的证据证明你的权益受到侵害。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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