| 问题 | 上班时间打架受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤认定条件：1.工作时间和场所内因工受伤；2.工作前后从事与工作相关的工作受伤；3.工作时间和场所内因职责受伤；4.患职业病；5.工作外出期间因工受伤或事故下落不明。 法律分析 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 拓展延伸 打工时发生意外伤害，是否可以申请工伤赔偿？ 当打工时发生意外伤害时，是否可以申请工伤赔偿取决于具体情况。根据劳动法和相关规定，工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因受伤的情况。如果打架是与工作相关的，比如是在工作场所内发生的，那么可能可以被认定为工伤。然而，如果打架是个人行为或与工作无关，可能无法申请工伤赔偿。关键因素包括打架的时间、地点、动机和与工作的直接关联性。建议您咨询专业律师以了解具体情况，并根据相关法律规定提出合适的申请。 结语 工伤赔偿的申请与具体情况相关。若打架与工作相关，如发生在工作场所内，可能被认定为工伤。然而，若打架是个人行为或与工作无关，可能无法申请工伤赔偿。关键因素包括时间、地点、动机和与工作的关联性。建议咨询专业律师，了解相关法律规定并提出合适的申请。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 |
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