| 问题 | 2023公司换法人代表工人是否得到赔偿 |
| 释义 | 公司换法人代表不影响员工劳动合同的有效性，员工无权要求经济补偿。解除劳动合同的条件包括试用期不符合条件、严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。 法律分析 一、公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不影响原劳动合同的效力，公司如果没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、解除劳动合同需具备什么条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括，严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失。 4、被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。 拓展延伸 公司换法人代表后的赔偿政策对2023年的工人有何影响？ 公司换法人代表后的赔偿政策对2023年的工人有着重要的影响。根据相关法律法规和劳动合同，工人在公司换法人代表时可能面临不同的赔偿情况。一方面，如果新的法人代表继续履行原有的劳动合同，工人的权益和待遇可能不会受到太大影响，仍然享有原有的工资、福利和保险待遇。另一方面，如果新的法人代表选择解除或修改劳动合同，工人可能面临赔偿的情况。赔偿金额可能涉及到工龄、职位、工资水平等因素。因此，工人需要密切关注公司换法人代表后的赔偿政策，及时与雇主或劳动监察部门沟通协商，以确保自身权益得到合理保障。 结语 公司换法人代表后的赔偿政策对工人权益具有重要影响。根据相关法律法规和劳动合同，工人在这一变更中可能面临不同的赔偿情况。若新的法人代表继续执行原有劳动合同，工人权益和待遇可能不受大幅影响，仍享有原有工资、福利和保险待遇。但若新法人代表选择解除或修改劳动合同，工人可能需获得赔偿。赔偿金额可能与工龄、职位、工资水平等因素有关。因此，工人应关注换代后的赔偿政策，积极与雇主或劳动监察部门沟通协商，以确保自身权益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第五章 注册会计师协会 第三十八条 注册会计师协会依法取得社会团体法人资格。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章 审计机关职责 第二十一条 审计机关对国家的事业组织和使用财政资金的其他事业组织的财务收支，进行审计监督。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十一条 会计年度自公历1月1日起至12月31日止。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。