| 问题 | 在一家企业上班,进去时他给签的不是劳动合同而是合作协议,具有法律效力吗能告不？ |
| 释义 | 不合法用人单位需签劳动合同，拒签需赔偿。拿回合作协议或工资条等证明劳动关系的文件可进行劳动仲裁。公司收取保证金违法，可凭押金条等证据申请劳动仲裁。可自行写劳动仲裁申请书，免费立案。聘请律师大约3000元。充分证据可胜诉，保证金可要求返还。禁止收受财物。可投诉劳动监察大队处理。 法律分析 不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁如果你打算自己进行劳动仲裁的话可以自己写个劳动仲裁申请书去立案劳动纠纷案件是不用收取任何费用的如果数额比较大可以聘请律师价格大概在3000元左右只要证据充分这个官司打赢是没问题的有保证金的押条当然可以要求拿回2W块如果胜诉2W当然可以拿回来法律已经明确禁止收受财物这种行为了当然如果你不去劳动仲裁也可以去劳动监察大队投诉他们也会处理的 拓展延伸 劳动关系纠纷：企业签署合作协议而非劳动合同，是否具备法律效力？ 根据劳动法的规定，劳动关系应当通过劳动合同来确立。然而，如果在一家企业上班时，雇主给签署的并非劳动合同，而是合作协议，那么这种协议是否具备法律效力呢？答案是，具备法律效力。虽然合作协议不同于劳动合同，但只要合作协议符合法律规定的要件，例如双方自愿、合法目的等，它依然具备法律效力。因此，如果在签署合作协议后发生劳动关系纠纷，劳动者是有权利向法院提起诉讼的。当然，具体的纠纷解决方式还需根据合作协议的具体条款和相关法律规定来确定。 结语 根据您提供的信息，可以总结如下：根据劳动法规定，劳动关系的确立应通过劳动合同进行。然而，如果与雇主签署的是合作协议而非劳动合同，只要合作协议符合法律规定，仍然具备法律效力。因此，如果发生劳动关系纠纷，劳动者有权向法院提起诉讼。具体解决方式需根据合作协议和相关法律规定确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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