| 问题 | 如何合理地约定竞业限制条款，避免违法风险？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制条款是指在劳动合同中对员工离职后一定时间内不得从事与原工作单位竞争的限制条款。合理约定竞业限制条款可以有效保护企业的商业机密和经营利益，但过于严苛或不合理的条款易被认定为违反法律规定。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条，规定劳动者离开原工作岗位后从事与原工作单位存在竞争关系的，应当依法承担法律责任； 2.《中华人民共和国劳动法》第三十八条，规定劳动者享有依法选择职业、就业的权利，用人单位不得设置不合理的限制； 3.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条，规定经营者不能采用不正当手段限制其他经营者的自由竞争行为。 合理约定竞业限制条款需要考虑员工的职务、行业竞争情况、约定时限、地域范围等因素，并在劳动合同中明确约定。同时，应当避免过于严苛或不合理的限制，以免违反法律规定，引发法律纠纷。 |
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