| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，公司应对员工在工作期间的行为负责。但是，是否承担赔偿责任要具体情况具体分析，如该员工是否有违反公司规定的行为，公司是否已经尽到安全防范措施等因素都需要考虑。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当对劳动安全卫生负责，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。
2.《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条：单位应当对其工作人员在工作中侵权行为承担民事责任，但能证明已尽到管理职责，防止侵权的发生的除外。
3.《最高人民法院关于审理用人单位赔偿劳动者工伤责任纠纷案件若干问题的解释》第四条：用人单位未尽到安全防范义务，致使劳动者发生工伤的，应当承担赔偿责任。
综上所述，如果员工的犯罪行为与其工作职责有关，公司应当对其行为承担赔偿责任。但是如果公司已经尽到安全防范措施且员工的行为与公司无关，公司则不应承担赔偿责任。
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