| 释义 |
法律分析：根据劳动法和民法典的规定，公司应当对员工进行保护和赔偿，但具体赔偿标准未被法律规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位有下列行为之一的，应当依法承担经济赔偿责任：(一)违反劳动合同或者法律、行政法规规定，未按时足额支付劳动者的工资报酬，或者未参加社会保险，造成劳动者损失的；(二)未保障劳动者安全卫生，造成劳动者人身伤亡或者其他损失的。
2.《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条：单位因职工执行工作任务或者任务外的工作造成他人损害的，由单位承担民事赔偿责任。
3.《中华人民共和国刑法》第二十一条：单位犯罪的，应当对单位判处罚金、没收财产或者限制其活动；情节严重的，应当吊销执照或者责令停业整顿；造成损失的，应当赔偿损失。
综上所述，公司内部职务犯罪的员工可以要求公司承担经济赔偿责任，并根据具体情况进行赔偿。但如果员工自身存在过错，则应根据过错程度分担责任。同时，公司也可能面临刑事责任和民事赔偿责任。
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