| 问题 | 试用期间被辞退补偿标准是多少 |
| 释义 | 试用期内解除劳动合同的经济补偿标准根据解除原因不同而异，除双方协商一致解除外，按劳动者工作年限支付相应月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。 法律分析 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿标准不同。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 试用期员工被解雇后的经济赔偿如何计算？ 试用期员工被解雇后的经济赔偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来计算的。通常情况下，经济赔偿包括解雇通知期间的工资、未使用的年假、加班费等。此外，还可能包括解雇补偿金、离职补偿金等其他福利待遇。具体计算方法因国家和地区而异，但一般会考虑员工在公司工作的时间、工资水平、解雇原因等因素。在计算经济赔偿时，雇主和员工可以协商，或者依据当地劳动法规定进行计算。建议受影响的员工在解雇后咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。 结语 在试用期解除劳动合同时，根据劳动合同法规定，除非双方协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。如果解除合同，根据解除原因不同，赔偿标准也不同。建议员工在解雇后咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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