| 问题 | 公司没钱了员工工资怎么办 |
| 释义 | 破产企业员工可主张用公司破产财产清偿工资等费用，按照《中华人民共和国企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保费用、税款，最后才是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。 法律分析 公司没钱了发不起工资，员工可以主张用公司破产财产清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 应对公司资金短缺，保障员工权益的解决方案 在公司资金短缺的情况下，保障员工权益的解决方案可以采取以下措施。首先，与员工进行积极沟通，向他们说明公司的财务困境，并寻求他们的理解和支持。其次，与员工协商制定临时工资调整方案，例如减少工作时间、降低工资比例或推迟支付部分工资等。此外，可以考虑提供额外的福利或福利增值，以弥补工资减少带来的影响，例如提供培训机会、灵活工作安排或员工福利优化等。最重要的是，确保透明度和公平性，遵守相关法律法规，保障员工权益不受损害。通过以上措施，公司可以在资金短缺的情况下，尽力保障员工的权益，维护良好的劳动关系。 结语 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，公司破产时，员工的工资和福利享有优先清偿权。在破产财产清偿中，员工的权益被放在首位，包括工资、医疗补助、养老保险等。如破产财产不足以清偿所有要求，将按比例分配。因此，在公司资金短缺的情况下，公司应积极与员工沟通，协商制定临时工资调整方案，同时确保透明公平，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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