| 问题 | 员工离职时未休年假的怎么补偿? |
| 释义 | 员工离职时未休年假的补偿标准是：按照该员工日工资收入的300%，支付未休假天数的年休假工资报酬。累计工作1-10年的员工可获得5天年休假，10-20年的员工可获得10天年休假，20年以上的员工可获得15天年休假。 法律分析 员工离职时未休年假的补偿标准是： 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15。 拓展延伸 员工离职后未休年假，如何合理处理未休年假的补偿问题？ 员工离职后未休年假的补偿问题需要根据相关法律和公司政策进行合理处理。首先，根据劳动法规定，员工离职时未休年假应当按照工资的方式进行补偿。公司可以根据员工的工作年限和未休年假天数计算出相应的补偿金额。其次，公司可以与离职员工协商，是否将未休年假转化为现金补偿或者延期使用。然而，具体的补偿方式还需参考公司规章制度和劳动合同的约定。为确保公平和合法，建议公司在员工离职前与员工协商达成一致，并将补偿方式明确写入离职协议或补偿协议中，以避免后续纠纷的发生。 结语 根据相关法律和公司政策，员工离职后未休年假的补偿问题需要合理处理。根据劳动法规定，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据员工的工作年限和未休年假天数，公司可以计算出相应的补偿金额。为确保公平和合法，建议公司与离职员工协商达成一致，并将补偿方式明确写入离职协议或补偿协议中，以避免后续纠纷的发生。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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