| 问题 | 未休年假的法律赔偿标准是怎样的？ |
| 释义 | 未休年假的补偿标准：单位应当计算职工应休未休年休假的天数，按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬。该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 |
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