| 释义 |
法律分析：员工酗酒导致工伤，可以涉嫌违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当落实预防和减轻职业病、工伤事故风险的措施，同时，员工在工作过程中饮酒导致的工伤属于违法行为。此外，饮酒也可能影响员工的劳动能力和工作效率，对用人单位造成潜在的损失和影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当负责保障职工的健康，预防和减轻职业病、工伤事故。
2.《中华人民共和国刑法》第一百四十四条：酒后驾车、醉酒后驾车的，处五日以上十日以下拘留，并处以一千元以上五千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
3.《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条：在公共场所或者其他人多聚集场所尚未结束的聚众活动、比赛、演出或者其他公共活动中，喝醉酒的，由公安机关处以警告或者二十元以下的罚款。
4.《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条：饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处以一千元以上五千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
因此，员工在工作过程中饮酒导致的工伤属于违法行为，用人单位有权拒绝承担相应的经济赔偿责任。
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