| 问题 | 职业病防治工作原则 |
| 释义 | 职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合,原则是分类管理、综合治理。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 一、申请工伤认定的主体 可以申请工伤认定的主体：用人单位、工伤职工、工伤职工的近亲属、工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、工伤申报要哪些材料 工伤申报需要提供以下材料： 1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料； 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书； 3、工伤认定决定书原件和复印件； 4、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 5、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 工伤申报的程序如下： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 三、工伤事故伤害后多少日申请工伤认定 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内确定为职业病；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 |
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