| 问题 | 2022年七月份会调整社保吗 |
| 释义 | 7月1日起，社保缴费基数将会上调。灵活就业人员要注意，社保缴费要这样处理，下面给大家分享最新关于社保政策通知2022。 一、最新关于社保政策通知2022 人社部等四部门5月31日发布《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》，将阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费政策实施范围，在餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业基础上，再增加汽车制造业、通用设备制造业等17个其他特困行业。 通知明确，缓缴扩围行业所属困难企业可申请缓缴三项社保费的单位缴费部分。其中，养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过一年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至年底。此外，对疫情影响严重地区生产经营困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，阶段性缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底。 通知提出，要进一步发挥失业保险稳岗作用。加大稳岗返还支持力度，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业，有条件的省份可进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮等5个特困行业企业。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，实施期限截至2022年年底。 通知要求，各省(区、市)要在确保各项社保待遇按时足额发放基础上制定具体实施办法，同时简化办事流程，大力推行“网上办”等，方便企业办理。 二、社保2022年7月1日新规定 前段时间，不少地方陆陆续续公布了2022年社保缴费基数，多地已经明确了新社保缴费基数的上限和下限。 其中灵活就业人员需要缴纳社保的，要在当地的社保缴费基数上下限之间选择，缴费基数不可以低于社保缴费基数的下限，同时也不能低于上年度社会平均工资的60%。 同样的，想要多交的朋友缴费基数也不能超过社保缴费基数的上限，不能超过上年度社会平均工资的300%。 因为社保缴费基数下限上调了，所以灵活就业人员的社保最低缴费也增加了，不少灵活就业的朋友纷纷感叹“伤不起”。 先不要着急，虽然社保的最低缴费提高了，但还是有好消息的。 好消息：社保可以暂缓缴纳! 考虑到社会经济受到疫情的冲击，各行各业都进入了困难期，为了缓解经济压力，国家税务总局颁布阶段性缓缴社保政策的相关文件，这一次的社保缓缴政策扩大到了22个困难行业。 社保缓缴属于自愿原则，符合条件的可以自行申请，灵活就业人员有缴费压力的也可以申请缓缴，暂缓期限一直到2023年年底。 关于缓缴社保后会不会影响社保权益这个问题，大家不用担心，这个完全不会影响。出台缓缴社保政策只是为了缓解大家的经济压力，等明天经济缓过来后再补缴就可以了。 （一）社保缴费基数上调了，那么到手工资是要下降了吗? （二）社保与工资是否需要保持一致? 按照有关规定，员工上一年的月平均工资收入是社保的缴纳基数。 有一点需要注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等。加班费不算。 比如：小吴去年到卡工资月收入3500元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助10000元。 其缴纳基数为(3500乘12+8000+10000)÷12=5000元。 也就是说小吴理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。 一般来说，工资和社保需要保持一致，两者不一致，很容易会被税局认定为公司有问题。但是也并不是所有人的工资和社保不一致就是企业有问题。 举个例子： 小A被总公司派去分公司任职，但是由于总公司和分公司不在同一个地方，小A要求社保还在总公司缴纳，这样一来，总公司只需要交社保，对分公司来说只发工资以及代扣代缴个税，另外员工的社保费也需要分公司承担。 碰到这种情况可以这样处理： 总公司在账务上可以把这部分社保作为其他应收账款，分公司可以凭借工资表、总公司提供的内部证据作为税前扣除依据。 注意，要留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬、有签名文件等。 警惕!这7种情形，违法 情形一：试用期不交社保 情形二：员工自愿放弃社保 情形三：人事档案没有转移到单位补缴社保 情形四: 不签合同就不用交社保 情形五：用支付现金方式取代交社保 情形六：按最低基数缴纳社保 情形七：代缴社保 法律依据： 《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》 一、扩大实施缓缴政策的困难行业范围。在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大实施范围（具体行业名单附后）。缓缴扩围行业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。缓缴期间免收滞纳金。 二、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施缓缴政策。受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。 三、进一步发挥失业保险稳岗作用。加大稳岗返还支持力度，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业；各省（自治区、直辖市）还可根据当地受疫情影响程度以及基金结余情况，进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业。上述两项政策实施条件和期限与《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号）一致。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。 四、规范缓缴实施办法。申请缓缴的企业应符合受疫情影响生产经营出现暂时困难、处于亏损状态等条件。各省份要结合地方实际和基金承受能力，在确保养老金等各项社会保险待遇按时足额发放的基础上，制定具体实施办法，明确实施程序、缓缴期限、困难企业和受疫情影响严重地区认定标准、审批流程和工作机制等，可授权县（区）人力资源社会保障部门会同相关部门负责审批。各县（区）要严格把握适用范围和条件，不得擅自扩大范围、降低标准，批准缓缴的企业名单等情况按月报省级人力资源社会保障、税务部门。各省份具体实施办法出台后报人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、税务总局备案。 五、简化企业申报流程。缓缴社会保险费坚持自愿原则，符合条件的困难企业，可根据自身情况申请缓缴一定期限的社会保险费。各级人力资源社会保障、税务部门要简化办事流程，大力推行“网上办”等不见面服务方式，简化程序，方便企业办理，减轻企业事务性负担。对生产经营困难、所属行业类型等适用条件，可实行告知承诺制，企业出具符合条件的书面承诺。要加强事后监督检查，对作出承诺但经查不符合条件的企业，要及时追缴缓缴的社会保险费，并按规定加收滞纳金。各省份要全面推行稳岗返还“免申即享”经办新模式，通过大数据比对，直接向符合条件的企业发放资金。 六、切实维护职工权益。申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益。缓缴期限内，职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，企业应为其补齐缓缴的养老保险费。缓缴的企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的费款。 |
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