| 问题 | 劳动仲裁诉讼所需资料 |
| 释义 | 劳动仲裁需要起诉状、身份证、仲裁裁决书复印件和证明所主张权利的证据；劳动仲裁是劳动争议的居中公断与裁决，当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则不予受理，双方也可通过调解组织进行调解。 法律分析 一、起诉劳动仲裁需要什么材料 1、首先写一个起诉状。在十五天之内交到法院，同时提交仲裁裁决书复印件自己身份证复印件以及证明所主张权利的证据。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第六十六条，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 二、劳动仲裁是什么 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据要求和准备 劳动仲裁程序中，证据的要求和准备是非常重要的。在起诉劳动仲裁之前，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括与劳动关系相关的文件、合同、工资单、通知书等。您还可以准备证人证言、录音、视频等非书面证据。确保您的证据清晰、可信，并且与您的主张相符。此外，您还需要了解劳动仲裁程序中的证据要求，例如提交期限、证据形式等。准备充分的证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。 结语 劳动仲裁程序中，充分准备和提供清晰可信的证据至关重要。在起诉劳动仲裁前，请确保您拥有与劳动关系相关的文件、合同、工资单、通知书等书面证据，并考虑准备证人证言、录音、视频等非书面证据。请遵循劳动仲裁程序中的证据要求，如提交期限和证据形式等。只有准备充分的证据，您才能更好地维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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