| 问题 | 劳动仲裁后起诉需要什么材料 |
| 释义 | 劳动仲裁申请需要书面申请和副本，附带相关证据。申请人需提供个人和用人单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。若书面申请困难，可口头申请并记录在笔录中。 法律分析 劳动仲裁需要准备书面仲裁申请和一定数量的副本以及和案件有关的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序的相关要求和材料准备 劳动仲裁程序的相关要求和材料准备是指在劳动争议发生后，通过劳动仲裁来解决纠纷的程序和所需材料的准备工作。根据劳动法和劳动仲裁规定，劳动仲裁起诉需要以下材料：劳动合同、工资单、劳动争议的证据材料、申请书、身份证明等。此外，还需要了解劳动仲裁的程序要求，包括起诉时限、仲裁机构选择、申请方式等。准备充分的材料和了解相关要求，有助于提高劳动仲裁的效率和成功率。因此，劳动仲裁程序的相关要求和材料准备是劳动者维护自身权益的重要环节。 结语 劳动仲裁程序的相关要求和材料准备是劳动者维护自身权益的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人需要准备书面仲裁申请及副本，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细列明劳动者和用人单位的信息，以及仲裁请求和事实、理由，还需提供证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受。此外，劳动合同、工资单、身份证明等文件也是必备材料。了解劳动仲裁程序的要求，并准备充分的材料，将有助于提高劳动仲裁的效率和成功率。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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