| 问题 | 公司断交社保可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 根据我理解，这段话的摘要可以如下所述：公司没有为员工缴纳社会保险，因此员工无法申请劳动仲裁。根据相关规定，未缴纳社会保险费或未按规定缴纳足额社会保险费属于劳动争议。然而，如果员工要求补缴社会保险费，通常情况下不会受理，而是要求员工通过劳动行政部门解决此问题。 法律分析 1、不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 拓展延伸 公司未缴纳社会保险金，员工能否向劳动仲裁机构申请赔偿？ 根据中国劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险金，确保员工的社会保障权益。如果公司未缴纳社会保险金，员工有权向劳动仲裁机构申请赔偿。根据劳动法的相关规定，员工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司未缴纳社会保险金的事实，并向劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构将依法受理申请，并进行调解或裁决，以保障员工的合法权益。因此，员工可以通过劳动仲裁机构申请赔偿，维护自己的社会保障权益。 结语 根据中国劳动法规定，雇主应为员工缴纳社会保险金，确保员工的社会保障权益。如果公司未缴纳社会保险金，员工有权向劳动仲裁机构申请赔偿。员工可以通过劳动仲裁机构申请赔偿，维护自己的社会保障权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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