| 问题 | 劳动合同主体变更工伤权益怎么办 |
| 释义 | 劳动合同主体变更工伤权益如下： 1、如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金； 2、如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。 符合规定的，从工伤保险基金支付： 1、职工（包括 农民工 ）发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 工伤认定 机关（以下简称“工伤认定机关”）提出工伤认定申请； 2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 3、申请人提出工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交有关材料，若申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》； 4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由； 5、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的 证据 进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担 举证责任 。 综上所述，工伤医疗期间公司进行转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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