| 问题 | 工伤后劳动合同主体变更 |
| 释义 | 根据您的问题描述，建议明确甲方和委托代理人的身份信息，乙方的证件类型和号码，强调双方是平等自愿、协商一致的。详细说明主体变更内容，指出合同生效并具有法律效力，要求双方签名并注明日期。 法律分析 根据您问题的描述给您以下建议。首先写清甲方的和委托代理人，乙方的证件类型和号码。说明双方是平等自愿、协商一致的。然后写清你们主体变更的具体内容就可以，接下来就说明合同生效，具有法律效力，需要双方签名及表明日期 拓展延伸 工伤后劳动合同的终止与重新签订 工伤后劳动合同的终止与重新签订是一个重要的法律问题。根据相关法规，工伤发生后，劳动合同可以在一定条件下终止。例如，如果工伤造成劳动者无法继续从事原工作，劳动合同可以解除。另外，雇主也有义务提供适当的工作岗位给工伤员工。如果工伤员工无法适应新岗位，双方可以协商终止合同。对于工伤后劳动合同的重新签订，双方应当重新协商劳动条件、薪酬待遇等事项，并签署新的劳动合同。合同的终止和重新签订需要遵守法律程序，确保双方权益得到保护。 结语 根据您问题的描述，建议您在合同中清楚地写明甲方和委托代理人的身份信息，以及乙方的证件类型和号码，以确保双方的身份真实有效。同时，强调双方是平等自愿、协商一致的，以保证合同的合法性。在具体内容中，明确说明主体变更的具体内容，并强调合同的生效和具有法律效力，要求双方签名并注明日期。对于工伤后劳动合同的终止与重新签订，建议双方遵守相关法律程序，重新协商劳动条件、薪酬待遇等事项，并签署新的劳动合同，以确保双方的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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