| 问题 | 离婚诉讼中存在哪些风险 |
| 释义 | 1、诉讼请求不当的风险 诉讼请求不完全，会导致未请求部分得不到审理的风险，这是民诉法上的“一事不二理”原则;诉讼请求的增加、变更或者提出反诉，应当在举证期限内提出，逾期则不予审理，会导致本案不审理该部分请求的风险。 2、不按时交纳诉讼费用的风险 原告起诉、增加诉讼请求或者被告反诉、当事人申请财产保全、申请审计或评估、提起上诉，若不按时交纳诉讼费用，将导致自动撤回起诉(上诉)或者申请不予支持的后果。 3、不能充分提供证据的风险 原告起诉或被告反诉，对于自己提出的诉讼请求，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，负有举证责任的当事人将承担不利甚至败诉的后果。 4、不按时提供证据的风险 当事人应当按照法院规定的举证期限提供证据。超过举证期限提供证据的，该证据不得在法庭上出示，也不得在法庭上质证(对方同意质证的除外)，不能作为定案依据，可能导致不利或败诉的风险。 5、开庭不按时出庭的风险 不按时参加法庭审理活动的，原告将承担按撤诉处理的后果，被告将承担缺席审理、无法申辩的后果。 6、不能提供对方足够财产或者财产线索的风险 申请财产保金或者申请强制执行，应当向法院提供被申请人可供保全或执行的财产，不能提供足够的财产线索的，将导致保全不足或者执行不能的后果。 一、申请劳动仲裁应避免哪些风险？ 劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是： 1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。 3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。 4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。 5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。 6、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。 7、不当行为的风险。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。 |
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