| 问题 | 劳动合同到期后公司需依法处理 |
| 释义 | 劳动合同到期后的处理及工伤期间的劳动合同续签要求。根据《劳动合同法》，劳动合同到期应续签并支付经济补偿，除非劳动者不同意。工伤期间，企业不得终止合同，应续约至鉴定结果出来。根据工伤等级，劳动合同的续签与终止有具体规定。 法律分析 一、公司劳动合同到期时间之后怎样处理 1、公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 二、工伤期间劳动合同到期怎么办 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。 拓展延伸 劳动合同到期后公司如何合法终止雇佣关系 劳动合同到期后，公司在合法终止雇佣关系时需要遵循一定的程序和规定。首先，公司应提前通知员工合同到期的事实，并明确表示不续签合同的意愿。其次，公司应依法支付员工到期前的全部工资、福利和补偿金。同时，公司需确保终止雇佣关系的决定不涉及任何歧视或违法行为。在终止过程中，公司应与员工进行充分沟通，并尽可能提供帮助和支持，例如提供就业推荐或职业培训等。总之，公司在劳动合同到期后合法终止雇佣关系时，应遵守相关法律法规，确保公平、公正、合法的处理方式。 结语 在处理公司劳动合同到期及工伤期间劳动合同续签问题时，公司应遵循劳动法律法规，确保合法终止雇佣关系并支付经济补偿。同时，对于工伤期间，企业需等待鉴定结果并根据劳动能力等级续约合同。合法、公平、公正的处理方式是保障劳动者权益的基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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