| 问题 | 我是公司这边的，有些员工因为没有签合同起诉我们，也没有欠他工资，该怎么办？ |
| 释义 | 公司未签劳动合同、不发工资，劳动者可投诉、申请仲裁、起诉。超过一个月不签约，可要求支付最多十一个月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十、八十二条。劳动者可通过调解、仲裁、诉讼解决劳动争议。 法律分析 公司没有签劳动合同，也不发工资的，可以告他。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。公司不签约超过一个月的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 解决公司员工起诉问题的最佳策略 解决公司员工起诉问题的最佳策略需要综合考虑法律、合同和雇佣关系方面的因素。首先，公司应该确保与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免合同纠纷。其次，公司应该及时支付员工工资，遵守劳动法规定的最低工资标准，以免引发工资纠纷。如果员工已经起诉，公司应该积极回应，并与员工进行沟通和协商，寻求解决问题的和解途径。若和解无法达成，公司应该寻求法律援助，聘请专业律师代表公司进行辩护。同时，公司应该收集并保留与员工相关的证据和文件，以便在法庭上提供支持公司立场的证据。最重要的是，公司应该遵守法律法规，诚信经营，尽力避免引发员工起诉问题的发生。通过以上措施，公司可以更好地应对员工起诉问题，维护公司的合法权益。 结语 遇到公司未签劳动合同、不发工资等情况，劳动者有多种途径维护自身权益。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。若公司未签约超过一个月，劳动者可要求支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。解决员工起诉问题的策略包括签订正式合同、及时支付工资、积极回应员工起诉、寻求法律援助和收集相关证据。公司应遵守法律法规，诚信经营，以避免引发员工起诉问题。通过以上措施，公司能更好地维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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