| 问题 | 离职原因个人原因，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交申请书，书写要规范、简练，提供争议时间、事实和理由等信息。申请可书面或口头进行，口头申请时需记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 拓展延伸 劳动仲裁程序：个人原因引发的离职是否适用？ 个人原因引发的离职是否适用劳动仲裁程序是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷，而个人原因引发的离职通常涉及一方自愿终止劳动关系。然而，如果个人认为离职存在违法行为，例如雇主违反了劳动法规定的权益保护措施，那么可以考虑申请劳动仲裁。在此情况下，个人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并确保在规定的时限内向劳动仲裁机构提出申请。最终的决定将由仲裁机构根据相关法律和证据来做出。因此，个人应该咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和适用的法律程序。 结语 根据劳动法的规定，劳动仲裁可以适用于涉及劳动报酬的争议。申请人应在劳动争议发生后的60日内向劳动仲裁部门提交申请书。申请书应用钢笔填写，一式两份，详细陈述争议的时间、事实和理由，并注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。如果个人原因引发的离职涉及违法行为，个人可以考虑申请劳动仲裁，并提供充分的证据支持自己的主张。最终的决定将由仲裁机构根据相关法律和证据作出。个人应咨询劳动法律顾问以了解自己的权益和适用的法律程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。