| 问题 | 临时工协议的执行期限是多长？ |
| 释义 | 临时工不签订劳动合同的法律风险及临时工协议能签多久的问题。根据《劳动合同法》，临时工与正式工没有法律区别，用人单位必须与所有劳动者签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。如果用人单位不签订劳动合同，将面临支付双倍工资和法律风险。对于非全日制用工，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，双方可以口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同。劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。 法律分析 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 临时工不签订劳动合同的法律风险 从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。 按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 关于临时工协议能签多久 在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 结语 临时工应当与雇主签订劳动合同，否则雇主将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工并无区别，双方都应签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。如果雇主不与临时工签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律风险。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十条 《中华人民共和国劳动法》第六十八条 |
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