| 释义 |
作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍薪资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于薪资的150%的薪资报酬。该加班时间不可以用调休处置，只能支付相应的薪资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于薪资的200%的薪资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于薪资的300％的薪资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规章支付加班费，而且加班费还得照标准给。,法律依据,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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