| 问题 | 假如逾期未签订劳动合同会怎么样 |
| 释义 | 用人单位应在雇佣工人满一年未签订书面劳动合同的情况下，按照劳动合同法第八十二条的规定，从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。同时，视为与工人签订了无固定期限的劳动合同，并应立即与工人补订书面劳动合同。 法律分析 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 逾期未签订劳动合同的法律责任及解决方案 逾期未签订劳动合同可能涉及多种法律责任和解决方案。根据相关法律法规，雇主逾期未与员工签订劳动合同可能面临行政处罚、赔偿员工经济损失等法律责任。解决方案包括：1.双方协商签订合同，明确双方权益和责任；2.员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求签订合同并获得相应赔偿；3.雇主应加强合同管理，及时与员工签订合同，避免逾期情况发生；4.相关部门应加强监管，加大对逾期未签订劳动合同的处罚力度，保护员工合法权益。逾期未签订劳动合同违反了劳动法的规定，应引起雇主和员工的重视，积极采取合适的解决措施，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 逾期未签订劳动合同，雇主面临法律责任和解决方案。法律规定，雇主须支付两倍工资，并应立即与员工补订书面合同。解决方案包括协商签订合同、劳动仲裁或法院诉讼，雇主应加强合同管理，相关部门应加大监管力度。违反劳动法规定的行为需引起重视，采取措施维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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