| 释义 |
逾期终止劳动合同引起争议处理：法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或者法定不应当逾期终止而强行逾期终止的，由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，给当事人造成损失的，应当依法赔偿。由此引发的劳动争议，双方可以依法申请仲裁，仲裁委员会应当依法处理。劳动合同到期或者约定终止合同的，双方既不续签合同，也不终止合同。事实劳动关系形成后，仲裁委员会应当督促双方续签或者终止劳动合同，区分双方各自的责任，然后按照续签合同或者国家的规定和双方责任的大小处理。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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