| 释义 |
单位未续签合同补偿的情形：1、劳动者离职，单位应支付按工作年限和平均工资计算的经济补偿。2、劳动者继续工作，超过一个月未签订合同，单位应支付二倍工资。
法律分析
单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
拓展延伸
单位解除合同后的补偿措施及法律规定
单位解除合同后的补偿措施及法律规定根据劳动法相关规定，单位解除合同后应当给予相应的补偿。具体补偿措施包括：一、经济补偿，根据工龄、工资等因素计算，包括工资补偿、离职补偿金等；二、社会保险和公积金的处理，单位应当按规定为员工办理社会保险和公积金的转移手续；三、法定福利待遇，单位应当按照法律规定支付员工的年假、加班费、年终奖等福利待遇；四、工作证明和推荐信的提供，单位应当出具工作证明和推荐信，帮助员工顺利找到新工作。根据劳动法的规定，单位在解除合同后必须履行相应的补偿义务，以保护员工的权益。
结语
单位在未续签合同补偿方面有两种情形。首先，如果劳动者不再继续在单位工作，单位应支付经济补偿，按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。其次，如果劳动者继续在单位工作，但超过一个月未签订劳动合同，单位应支付二倍工资。此外，根据劳动法的规定，单位在解除合同后还应提供经济补偿、社会保险和公积金的处理、法定福利待遇以及工作证明和推荐信等补偿措施，以保障员工的权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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