| 释义 |
法律分析：员工自身原因导致的工伤是否可以获得赔偿，要根据具体情况来看。如果是因为员工自身的违法犯罪行为导致的受伤，那么是不能获得工伤赔偿的。但如果是在工作岗位上，员工因执行工作任务而摔伤，那么无论是否是员工自身原因造成的，都可以获得工伤赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》第四十五条规定：“职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，由用人单位负责给予工伤医疗救助，并按照国家规定的工伤保险待遇给予经济补偿。”
2.《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在下列情形下发生的工伤，由工伤保险基金负责支付工伤保险待遇：（一）在工作岗位上，突发疾病或者非本人过错导致的意外伤害；（二）执行工作任务或者受到法定节假日休息日、探病假期或者工伤假期保护期间意外伤害。”
3.最高法《关于审理工伤案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“职工因工作原因导致发生事故的，不以故意或重大过失作为界限，认定为工伤。”
综上所述，员工在工作岗位上受伤，如果是因为执行工作任务而导致的，不论是否是员工自身原因造成的，都可以获得工伤赔偿。当然，如果是因为员工自身的违法犯罪行为导致的受伤，则不能获得工伤赔偿。
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