| 问题 | 工伤案例：公司在工伤赔偿中存在何种问题？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但实际操作中，公司在工伤赔偿中存在以下问题： 1. 拖延赔偿：一些公司故意拖延工伤赔偿，不仅增加了劳动者的经济负担，而且严重侵害了劳动者的合法权益。 2. 不公平赔偿：一些公司对工伤赔偿标准执行不公，包括赔偿标准不够、对赔偿事项限制、不考虑劳动者的实际情况等。 3. 拒绝赔偿：一些公司在发生工伤事件后以各种理由拒绝赔偿，甚至与受伤员工进行威胁和讹诈。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条规定：“受伤身故职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请的，用人单位应当按期予以答复；认定为工伤的，应当依法予以赔偿，不能认定为工伤的，应当及时告知申请人并说明理由。” 2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当对劳动者的人身权利和财产权利负责，保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。” 3. 《中华人民共和国民法典》第二十九条规定：“单位应当依法对因工作而发生的损害承担侵权责任。” |
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