| 问题 | 举报后多久劳动局会处理？ |
| 释义 | 劳动者可以直接向所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应在5个工作日内受理并依法查处。上级劳动行政部门可以委托下级部门进行调查处理，但上级部门有权监督下级部门的受理工作。举报案件应在规定期限内结案，复杂情况可适当延长但不超过规定期限。举报人有权要求知晓举报的受理和查处结果，劳动行政部门应通知举报人。 法律分析 直接带着材料去所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。 上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理;下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。 对举报案件的调查处理，应当从立案之日规定期限内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过规定期限。 举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人 拓展延伸 劳动局处理举报的时效是多久？ 劳动局处理举报的时效因各地区和具体情况而异。一般情况下，劳动局会尽快处理举报，以确保及时保护劳动者的权益。处理时效可能受到举报的复杂性、证据的充分性、劳动局工作负荷等因素的影响。通常情况下，劳动局会在接到举报后进行初步调查，并与相关当事人进行沟通。随后，根据调查结果和相关法律法规，劳动局将采取适当的措施，包括调解、处罚等。具体的处理时效可能在几天到几个月之间。为了获得准确的信息，建议您向当地劳动局咨询或查询相关法律法规。 结语 举报劳动违法行为后，应直接向所在区的劳动监察大队提交材料，劳动监察部门应在5个工作日内受理并立案查处。上级劳动行政部门可委托下级部门进行调查处理，下级部门应按要求及时调查并报告处理结果。调查处理应在规定期限内结案，复杂情况可适当延长但不得超过规定期限。举报人有权要求了解受理和查处结果，劳动行政部门应通知举报人。劳动局处理举报的时效因地区和情况而异，通常在几天到几个月之间。建议咨询当地劳动局或查询相关法律法规以获取准确信息。 法律依据 《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》 第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。 《劳动保障监察条例》 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 |
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