| 问题 | 二审判决缓刑需要什么依据？ |
| 释义 | 二审只要符合缓刑条件的，就可以判缓刑。《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 判缓刑的依据是什么 缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 适用一般缓刑必须具备以下条件： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑。 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会。 3、犯罪分子不是累犯。 审判机关公开宣判刑事案件的依据有哪些？ 审判机关公开宣判刑事案件的依据有《刑事诉讼法》、《宪法》等。 缓刑不被开除的依据 缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上，一年以下，但不少于一个月。有期徒刑的考验期为原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或基层组织予以考察，如果没有犯新罪，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行;如果再犯新罪，撤消缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚，按照数罪并罚的原则，决定执行的刑罚。在司法实践中，对被宣告缓刑的犯罪分子，原单位能否给予开除等行政处分问题上认识不一。如某公司出纳程某因犯贪污罪被法院处有期徒刑6个月，缓刑一年。在交由其所在公司考察期间，该公司对程某作出开除公职处分，有两种不同意见：一种意见认为，被判处拘役或三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，根据《刑法》第70条规定，应由被告所在单位或基层组织予以考察，在考察期间所在单位对被宣告缓刑的犯罪分子可以给予开除公职等行政处分。所以，某公司对程某的处分是正确的。另一种意见认为，对被判处拘役或3年以下有期徒刑，宣告缓刑的犯罪分子，原单位在其缓刑考验其内，不应给予开除的行政处分。故某公司对程某的处分是不妥当的。 撤销缓刑是走审判监督程序吗 撤销缓刑走的不是审判监督程序,撤销缓刑走的是普通的司法程序,审判监督是对法院判决行为进行监督。 缓刑考验期内再犯新罪应该如何审判 缓刑考验期内再犯新罪应该的审判是： 1.被宣告缓刑的罪犯，在缓刑考验期内再犯新罪、发现漏罪，应当由审判新罪的人民法院在审判新罪、漏罪时撤销缓刑，通知原宣告缓刑的人民法院和执行机关。 2.被宣告缓刑的罪犯，在缓刑考验期内违反法律、行政法规或者国务院公安部的有关缓刑的监督管理规定，由原作出缓刑的人民法院根据同级公安机关提出的撤销缓刑的建议作出裁定。 该内容由 陈向阳律师 和 律说律答 共创回答 |
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