| 问题 | 工伤九级伤残的赔偿规定有哪些？ |
| 释义 | 七至十级工伤残职工享受一次性伤残补助金，标准为七至十级伤残分别为13、11、9和7个月的本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤九级伤残赔偿标准及申请流程 工伤九级伤残的赔偿标准及申请流程根据《劳动保险条例》和相关政策规定进行。根据标准，九级伤残属于较严重的伤残等级，享受相应的赔偿待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。申请流程一般包括以下步骤：首先，伤者应及时向所在单位报告工伤，并填写工伤认定申请表；其次，单位将工伤认定申请表报送给劳动保险部门；然后，劳动保险部门将组织相关医疗机构评估伤残等级；最后，根据评估结果，劳动保险部门确定赔偿金额，并支付给伤者或其指定的受益人。每个省份的具体操作细节可能有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 根据《劳动保险条例》和相关政策规定，工伤九级伤残享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿待遇。申请流程包括报告工伤、填写认定申请表、评估伤残等级和确定赔偿金额等步骤。具体操作细节可能因地区而异，建议咨询当地劳动保险部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。