| 问题 | 旷工是否属于违法行为？答案来了！ |
| 释义 | 旷工行为本身是不合法的，但用人单位可以依据相关规定扣除劳动者工资作为惩罚，且这种惩罚是有限度的，不能超过劳动者当月工资的20%。另外，用人单位在扣除劳动者工资时，需要保留好相关证据，如旷工证明、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼时作为依据。而旷工行为是否算违法辞退，需要看用人单位的规章制度中是否有明确的规定。 法律分析 关于旷工扣双倍工资的合法性，我们可以从以下几个方面来分析： 首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有义务按时上下班，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者擅自离岗，用人单位可以依据规定扣除劳动者工资作为惩罚。但是，这种惩罚不能超过劳动者当月工资的20%。 其次，从实际操作中来看，用人单位在扣除劳动者工资时，需要保留好相关证据，如旷工证明、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼时作为依据。 因此，旷工行为本身是不合法的，但用人单位可以依据相关规定扣除劳动者工资作为惩罚，且这种惩罚是有限度的，不能超过劳动者当月工资的20%。 二、旷工算违法辞退吗 用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失，则用人单位辞退员工是违法的。 拓展延伸 员工无故旷工怎么处理 员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 结语 旷工行为本身不合法,但用人单位可以依据相关规定扣除劳动者工资作为惩罚,且这种惩罚是有限度的,不能超过劳动者当月工资的20%。另外,用人单位在扣除劳动者工资时,需要保留好相关证据,如旷工证明、工资单等,以便在劳动仲裁或诉讼时作为依据。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者是不违法的,但如果用人单位没有在规章制度中明确记载,且只是通过口头告知员工的话,除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失,则用人单位辞退员工是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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