| 问题 | 劳动合同只有人事经理的签字没有老板的签字和公司的公章，这样算是签了劳动合同了吗合同了吗？ |
| 释义 | 劳动合同无公章和法人签字，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动合同应书面订立，未订立书面合同，劳动者可在一个月内要求订立。劳动合同需协商一致并签字或盖章生效。劳动者权益受侵害可申请仲裁或诉讼。劳动合同以欺诈、胁迫、违法等情况订立的部分无效，由仲裁机构或法院确认。无效合同造成损害，有过错方需承担赔偿责任。 法律分析 企业和劳动者签订的劳动合同没有公章和法人签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同签字要求及有效性验证 劳动合同签字要求及有效性验证是保障劳动关系稳定的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同应当由双方当事人签字确认，包括人事经理、老板，并加盖公司公章。只有人事经理签字而没有老板签字和公司公章，劳动合同的有效性可能存在争议。为验证劳动合同的有效性，可参考以下因素：合同是否明确约定双方权利义务、是否符合法律规定、是否经过双方真实意愿等。建议在签订劳动合同时，确保所有签字和公章齐全，并保留相关证据，以免日后发生纠纷。劳动合同签字要求的遵守和有效性的验证有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。 结语 劳动合同签字要求及有效性验证是维护劳动关系稳定的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同应由双方当事人签字确认，并加盖公司公章。只有人事经理签字而没有老板签字和公司公章，劳动合同的有效性可能存在争议。因此，在签订劳动合同时，应确保所有签字和公章齐全，并保留相关证据，以免日后发生纠纷。遵守劳动合同签字要求和有效性验证有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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