| 问题 | 工伤规定新劳动法工伤规定 |
| 释义 | 根据相关规定，如果劳动者发生工伤，用人单位需要在三十天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工伤职工或其家属可以在一年内准备好相关材料，直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。 法律分析 关于工伤的规定：劳动者发生工伤的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向劳动保障行政部门进行工伤认定的申请。 拓展延伸 新劳动法中的工伤赔偿制度改革 新劳动法中的工伤赔偿制度改革旨在推动工伤赔偿制度的完善和公正。根据新规定，工伤赔偿将更加细化和科学化，确保受伤员工能够获得合理的赔偿。改革将加强对工伤认定的标准和程序，确保公正性和准确性。同时，新劳动法还将加大对雇主的责任追究力度，强化对工伤事故的预防和安全措施的要求。此举旨在保障员工的安全和权益，促进劳动关系的和谐发展。新劳动法中的工伤赔偿制度改革将为工人提供更加公正和可靠的保障，为建设和谐劳动关系提供坚实基础。 结语 新劳动法中的工伤赔偿制度改革，旨在确保工伤认定的公正性和准确性，加强雇主责任追究力度，保障员工的安全和权益。改革将细化和科学化赔偿标准，确保受伤员工获得合理赔偿。这一改革为建设和谐劳动关系提供坚实基础，为工人提供更加公正和可靠的保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一、二款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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