| 问题 | 工伤认定的相关法律法规。 |
| 释义 | 法律分析：工伤认定是指在工作过程中，职工因工作原因受到的伤害或患病，经医院诊断属于工伤的情况，应认定为工伤。工伤认定的相关法律法规包括《中华人民共和国工伤保险条例》等。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条： "用人单位应当按照国务院有关规定缴纳工伤保险费，参加工伤保险。职工在工作过程中发生工伤的，工伤保险给付工伤保险金。" 2. 《中华人民共和国工伤保险条例施行细则》第二十一条： "职工在下列情况下，由用人单位通知所在地县级以上人民政府劳动保障部门审查认定是否工伤：(一) 伤病与工作过程发生因果关系不明确的；(二) 到发现伤病已超过工伤保险规定的时间限制，不申报认定将可能失去工伤保险待遇的；(三) 经认定伤病与工作过程无因果关系，但职工有异议的。" 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条： "职工在工作期间或者工作场所，遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当及时调查原因，采取措施消除危险，报告有关部门，并及时送职工就医。" 以上是工伤认定的相关法律法规，用人单位应当充分认识并落实相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。 |
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