| 问题 | 产假期间的工资领取方式 |
| 释义 | 女性职工在产假期间，用人单位需为其缴纳生育保险，但不需要支付工资。用人单位需携带女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，所领取的生育津贴为女性职工产假期间的工资。生育津贴一般依据职工在用人单位的月平均工资发放。如果用人单位为职工缴纳的生育保险基数低于职工在产前的月平均工资，职工可以请求用人单位将差额补足。特岗教师休产假工资则需要根据单位是否缴纳生育保险来发放。 法律分析 一般情况下,女性职工在入职时,用人单位会为其缴纳生育保险。此时产假期间用人单位无需向其支付工资,但用人单位需要携带女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴。所领取的生育津贴为女性职工产假期间的工资。生育津贴一般依据职工在用人单位的月平均工资发放。如果用人单位为职工缴纳的生育保险基数低于职工在产前的月平均工资,职工可以请求用人单位将差额补足。 一、特岗教师休产假工资怎么发 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。 二、产假的产假是多少天 根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。 结语 女性职工在产假期间，用人单位需为其缴纳生育保险，但不需要支付工资。生育期间，用人单位需凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，该津贴作为女职工产假期间的工资。如果用人单位为职工缴纳的生育保险基数低于职工在产前的月平均工资，则需补足差额。而对于特岗教师休产假工资，根据规定，应按正常出勤发放工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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