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问题 合同期里想辞职怎么赔偿
释义
    合同期里自己想辞职的,不需要赔偿。对于劳动者来说,解除劳动合同的权利是法律赋予的,劳动者只需要按照法律规定,提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的,那么就无需承担赔偿责任,只有违法解除劳动合同的才需要赔偿。
    一、什么情况下辞退员工可以不用赔偿
    以下情况辞退员工可以不赔偿:
    1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;
    2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿;
    3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。
    当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;以及被依法追究刑事责任等情形的,才不用补偿。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    二、劳动者怎样解除劳动合同
    劳动者提出解除劳动合同有三种情形:
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,应当提前解除30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿,一时找不到新工作领不到失业金的。
    2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,即用人单位违法,未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,不需要批准,可以马上离开。此外,用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,每年支付一个月的经济补偿;
    3、劳动者没有依据非法解除劳动合同。用人单位不仅不给予经济补偿,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任作为赔偿。
    三、劳动者在事前解除劳动合同应注意什么?
    劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现,即劳动者就业自由权利的体现,该权利不受劳动合同期限约束,因此,劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响,甚至带来损害,因此对劳动者该权利行使加以了限制,即要求劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者,尽可能降低对正常生产经营的影响,避免带来损失。劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束:
    (一)必须提前三十天预告,即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告,在试用期间劳动者提前三天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;
    (二)预告必须采取书面形式。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 8:14:36