| 问题 | 离职合同期满是否有补偿？ |
| 释义 | 在劳动合同期满时，劳动者可以选择离开用人单位。如果用人单位不续聘，则需支付经济补偿；而劳动者不续约则不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。此外，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 在劳动合同期满时，劳动者选择离开用人单位，将不享受任何形式的赔偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。 2、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 劳动合同期满后的补偿问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同期满后的补偿问题应当依照相关法律规定进行处理。 在实际操作中，用人单位与劳动者在劳动合同期满前可以事先协商一致，约定劳动合同期满后的补偿事项。如果双方未能协商一致或者达成协议，则应当依照法律规定支付相应的经济补偿。 另外，如果劳动合同期满后，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，则其做法是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。 综上所述，劳动合同期满后的补偿问题应当依照相关法律规定进行处理，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。 结语 在劳动合同期满时,劳动者有权选择离开用人单位,但需注意不享受任何形式的赔偿。如果用人单位不续聘,则应支付劳动者的经济补偿;而劳动者不续约则不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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