| 问题 | 公司拖欠我四个月工资怎么办？ |
| 释义 | 当用人单位拖欠工资时，劳动者可先协商解决。若协商无效，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决。 法律分析 1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商。 2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决 拓展延伸 维权救济：如何应对公司拖欠工资的情况？ 在面对公司拖欠工资的情况时，可以采取以下维权救济措施。首先，与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申请，提供相关证据和合同文件。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律保护措施和可行的诉讼途径。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，组织维权行动，增加声音的力量。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以便提供给相关机构和法院。维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下来，有望获得合法权益的保护和赔偿。 结语 合法维权，保障权益。面对拖欠工资，先沟通解决。如无效，可投诉劳动监察、申请劳动仲裁，或寻求法律援助。保留证据，联合他人维权，增加成功机会。维权或耗时，但坚持下去，有望获得赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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