| 问题 | 我是一家媒体公司的主播，没有签订劳动合同，拖欠工资，我能用劳动法来惩罚他吗？ |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动监察部门投诉，即使没有签订劳动合同，也形成了事实劳动关系，单位应依法支付工资。劳动合同法要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的需在一个月内补办。用人单位与劳动者可协商解除劳动合同。 法律分析 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 维权途径：媒体主播遭拖欠工资，如何维护权益？ 当媒体主播遭遇拖欠工资的情况时，可以采取以下维权途径来维护自身权益。首先，尽快与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。如果雇主拒绝履行支付义务，可以考虑向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和合同等文件。同时，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿相应的损失。此外，可以寻求媒体协会或工会的支持，他们可能提供法律援助或提供相关的维权建议。要记得在整个维权过程中保持合法合规，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保护。 结语 维权途径多样，拖欠工资时可与雇主沟通，保留证据，要求支付。如雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，提供证据。还可寻求劳动仲裁或诉讼，要求支付工资并赔偿损失。媒体协会或工会的支持也可提供法律援助和建议。维权过程中需合法合规，确保权益有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。