| 问题 | 旷工公司是否有权扣除员工的绩效？ |
| 释义 | 在劳动者旷工的情况下,用人单位可以依据劳动合同中的相关规定扣除绩效工资或奖金,但需要有充分的事实依据、合法的制度依据和法律依据,并履行法定程序。连续旷工三天单位可以开除,但需事先公示或告知劳动者。如果员工因旷工造成企业重大损失,用人单位可以解除与过错员工的劳动合同,要求员工予以赔偿。 法律分析 在劳动者旷工的情况下,用人单位是否能够扣除绩效工资,目前没有法律法规进行明确规定。在实际操作中,一般会依据劳动合同中的相关规定来执行。如果劳动合同中有相关规定的,则这些规定是合法的。 一、连续旷工三天单位可以开除吗？ 国家法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。 二、员工旷工怎么算 员工旷工需按用人单位依法制定的规章制度处罚。首先，旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，属于在用人单位的严重违纪行为。其次，职工无正当理由经常旷工，用人单位依法制定规章制度管理的权利，按用人单位通过民主程序制定的规章制度对旷工进行处罚，如在企业损失的合理范围内扣除绩效工资或奖金等，但这些制度应事先由用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。最后，员工因旷工造成企业重大损失的，用人单位可以解除与过错员工的劳动合同，要求员工予以赔偿。 拓展延伸 直签合同是正式工吗 直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断： 1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工； 2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。 一、签合同时需要带以下证件： 1、法定代表人的资质证明书原件及复印件； 2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件； 3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书； 4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。 二、员工自离的后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理； 2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任； 3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工，如果是与派遣公司签订的劳动合同，则不属于该用人单位的正式工，一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。 结语 在劳动者旷工的情况下,用人单位可以依据劳动合同中的相关规定扣除绩效工资,但具体操作需参考公司规章制度。如果员工连续旷工三天或以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需有充分的事实依据、合法的制度依据和法律依据,并履行法定程序。同时,用人单位应事先公示或告知员工相关制度规定,避免损害员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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