| 释义 |
法律主观：
想知道 试用期 工伤 如何赔偿？回答是不分试用期与非试用期根据《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件； 二、你可以让单位申请 工伤认定 ，如单位拒绝，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请 伤残鉴定 ； 四、如构成 伤残等级 ，你可以依法享受 工伤保险 待遇（包括报销 医疗费 、停工留薪、生活 护理费 、 伤残 补助金和 伤残津贴 等）； 五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行； 六、如单位拒绝赔偿，可以 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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