| 问题 | 申请仲裁的可行性 |
| 释义 | 本文讲述了如果用人单位和劳动者符合劳动关系的条件，即使没有签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。而事实劳动关系成立的条件包括：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，符合劳动关系的条件是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述条件。 法律分析 如果有事实劳动关系,但没有签订劳动合同,则可以申请劳动仲裁。同时,如果满足以下条件,则事实劳动关系成立:用人单位依据劳动法规定制定各项劳动规章制度,适用于劳动者;劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。 一、符合劳动关系的条件有什么 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、什么情况算事实劳动关系? 用人单位招用劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 怎么理解正确认定劳动关系？ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，正确的劳动关系才能成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 结语 劳动关系成立的条件包括用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位招用劳动者未签订劳动合同，但同时满足上述条件，则劳动关系成立。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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