| 释义 |
五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。没有劳动就没有报酬，不属于工资总额。
一、含义
五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、五险一金的作用是：
缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公司辞退可领取失业保险金；缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；公积金可申请住房公积金贷款等。
三、办理五险一金的流程：
先由单位与劳动者建立劳动关系；然后由单位及时为劳动者申报社保登记；再在登记后，及时申报社保的缴费数额；最后每月按规定缴纳社保和公积金。
四、五险一金需要的资料
(一)有单位
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书
3、《工资基金管理手册》
4、当年任意一个月工资发放明细
5、职工劳动合同书
6、法人代表身份证
7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
(二)没单位，自己交
个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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