| 问题 | 什么情形可在规章制度中规定为不属于加班 |
| 释义 | 以下情形不属于加班：(1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车的时间；(4)休息及就餐的时间；(5)因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间；(9)每日下班后的例会；(10)因正常的收尾工作推迟离岗的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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